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일본 고용계약은 "말"로만 가능할까?
일본에서 취업하려는 한국인들도 일본 근로기준법을 바탕으로 부당한 처사에 맞서 싸울 수 있으며, 이러한 일본 근로기준법을 알아야 제대로 된 취업을 할 수 있을거라 생각한다. 일본에서 취업한 일부 젊은이 중에서는 직업알선업체 또는 커뮤니티 사이트를 통해서 고용계약서를 작성한 일 없이, 취업한 사람도 있다고 한다. "계약"이라는 것은 "말"로만으로도 성립하는 것이 원칙이지만, "고용계약"이라는 것은 특수한 성질을 갖고 있으며, 고용하고자 하는 사업자는 일반 계약과 달리 "노동조건"을 명시해야 하는 의무가 있다. 이번 글에서는 제대로 된 취업을 하기 위해서 알아야 할 당신이 일본 노동조건에 대한 안내를 받을 수 있는 권리에 대해서 말해 보고자 한다. 일본 취업에 있어서, 고용계약서는 중요하다. 계약이라는 것은 ..한국인이 일본에서 살려고 하는 이유는 무엇일까?
나는 "글"로 일본 생활을 이야기한다. 나의 글을 읽는 독자는 하루 평균 200명도 채 되지 않으며, 조회수도 별볼일 없다. 최근, 유튜브가 열풍인 것 같다. 유튜브를 보면, 일본에서 살아가는 다양한 직업을 갖고 있는 한국인들이 일본 생활에 대해서 이야기를 해 준다. 게 중에는, "일본 여자"와 "썸"탄 이야기를 전문적으로 다루는 채널도 있고, "일본 취업", "일본 결혼","일본 유학","일본 가족 생활" 에 대해서 솔직하고 현실적으로 이야기를 하는 사람들도 많이 보인다. 나는 늘 이야기하지만, 일본에서 살아가는 것을 반대하지 않는다. 그러나, 일본생활에서 마주치게 되는 어려움, 차별, 일본의 제도를 알고 시작하는 것과, 제대로 모르고 시작하는 것은 하늘과 땅차이라고 생각하며, 이제까지 내가 만난 한국..일본 워킹홀리데이 비자는 일본 사회보험에 가입하지 않아도 될까?
일본 워킹 홀리데이 비자라 할지라도 일정한 취로활동을 할 경우, 일본사회보험에 가입해야 한다. 일본 워킹홀리데이로 일본에 오는 사람들의 목적은 모두 다를 것이라 생각한다. 누군가는 단순히 일본 생활을 즐기기 위해서 오고, 누군가는 일본에 말뚝을 박기 위해서 오고, 누군가는 돈을 벌기 위한 목적에서 온다. 과거에는 어떠했는지 모르지만, 일본 현행법을 말해주자면, 일본 워킹홀리데이비자로 일본에서 돈을 버는 일을 할 경우, 사회보험에 가입해야 하는 의무가 있으며, 국민연금, 후생연금의 완전한 납부 면제자가 되지 않는다. 수년전 과거에 모 커뮤니티에서 워킹홀리데이는 일본에 1년단기 비자라서 연금면제 대상이라는 글을 보고, 나도 그렇게 알고 있었다. 그러나, 지인의 사업을 통해서, 일본 워킹홀리데이비자도 일본에서..일본에서 살아간다는 것.
일본에서 살다보면, 어떤 사람은 일본에서 일이 잘 풀려서 잘되기도 하며,, 어떤 사람은 일본에서 일이 잘 풀리지 않는 경우도 있다. 누군가에게는 기회의 땅일지 모르지만, 누군가에게는 상처와 멍에만 짊어진 땅이 되는 경우가 있다. 사람에게 상처 입고, 배신감만 남겨진 채, 떠난 사람들도 있고, 누군가는 아무일 없이, 일상에서 살아간다. 이 세상의 모든 사람은 자신의 경험에 의해서, 세상일을 말하는 경우가 있다. 일본이 현재 승승장구하고 잘나간다고 이야기하는 사람들도 있지만, 나는 솔직히 말하자면, 일본에서 내일 나의 일이 어떻게 될지 걱정될 때도 있다. 내 글은 일본에 대한 희망과 용기를 주는 글이 많지 않다. 왜냐하면, 20대의 젊은 나이라면, 언제든지, 다시 시작할 수 있지만, 이제까지 일본에서 보낸 ..최저시급 인상의 악몽.... 일본은...?
나는 일본에서 창업을 권유하는 자칭 전문가, 컨설턴트, 행정서사를 제일 조심하라고 말하고 싶다. (모든 사람들을 조심해야 한다는 말이 아니다. 정말 유능하고, 좋은 사람도 많이 있으며, 대다수는 좋은 사람일 거라 믿는다.) 일본 사업비자인 경영관리비자 취득의 요건 중 한가지가 자본금 500만엔이라고 하지만, 그들이 가져가는 수수료 비용은 당신의 사업을 압박할 정도의 비싼 금액이며, 이들은, 자신들이 돈을 벌어야 한다는 생각이 앞선나머지, 당신 스스로 일본에서 충분히 해결할 수 있는 간단한 일들에 대해서도, 알려주지 않으며, 지속적으로 돈을 받아가려 한다. 만일 경영관리비자 요건인 500만엔으로 사업하려는 사람이 있다면, 회사설립비와 이들이 가져가는 컨설팅 비, 비자 수속 비용, 그 외 수수료가 얼마인지,..한국 최저시급8350원, 일본 시급 958엔. 일본에서 돈버는 시대는 끝났다.
2019년도의 한국의 전국최저 시급이 8350원이라고 한다. 일본은 지방마다 최저시급이 다르며, 일본에서 돈버는 시대는 끝났다. 한국의 최저시급 8350원은 홋카이도현, 아오모리현, 야마구치현등을 웃도는 고임금 수준이다. 2017년 10월 1일부터 일본도 최저임금이 인상되었으며, 가장 높은 최저시급이 적용되는 곳은 도쿄로 시간당 958엔이다. 한국의 이러한 임금 상승을 지켜보면, 더 이상, 일본이라는 나라는 한국인에게 있어서 돈을 벌 수 있는 나라가 아니다. 내가 일본에 왔을 때의 시급이 3500원 정도로 기억한다. 그 때에는 일본 도쿄에서 시급 950엔만 받아도, 충성을 다해서 최선을 다해서 일했건만, 이러한 한국을 보니, 내가 왜 일본을 왔을까 하며, 거울 속에 비친 나를 보며 주저리주저리 해본다. ..일본 취업 후 분쟁이 생겼을 때, 일본 노무사 제도를 이용하는 방법
헬조선을 벗어나서, 인생을 펼 것 같은 일본 취업에 성공해서 일본에 왔다가, 헬본이 펼쳐지는 경우가 있을 지 모른다. 만일, 한국에서 어느정도 나이가 있고, 직장생활을 하고 있다면, 아주 높은 연봉을 제시받는 스카웃, 주재원 파견이 아닐 경우, 일본취업은 생각하지 말라고 나는 이야기 하고 싶다. 당신이 외국 명문대 출신의 잘나가는 전문직이 아닌 이상, 일본에서 당신의 경력을 인정할 회사는 손에 꼽으며, 일본어도 제대로 못하는 당신은 별볼일 없는 인생을 보낼지 모른다. 아무튼, 꿈만 같던 일본취업에 성공하여, 취업을 하였다 할지라도, 당신과 회사는 분쟁이 발생할 가능성이 있다. 따라서, 많은 한국인들이 일본 근로기준법과 같은 법률의 지식부재로 어려움을 호소하고, 한국인 커뮤니티에서 정보를 찾는 일이 있을 ..일본 창업에서의 노무문제- 일본 노무사의 독점업무와 비독점업무
일본에서 사업을 하거나, 취업을 한 한국인은 일본어도 제대로 못하는데, 어려운 일본 법률용어와 마주해야 하는 일이 많다. 또한, 번번히 개정되는 일본법에 미처 대응하지 못해서, 분쟁에 휘말리는 등, 골치아픈 일을 겪는 일도 있을 것이다. 특히, 사업을 할 경우에는, 근로자를 고용하는 일이 있는데, 일하는 근로자는 근로자 나름대로 불평불만을 갖고 있으며, 근로자를 고용하는 경영자, 관리자 또한 직원들에 대해서 나름대로 불평불만을 갖고 일할 수밖에 없다. 따라서, 이러한 근로자와 사업자는 언제나 이해관계가 상충할 수 밖에 없고, 규모가 커지면 커질 수록, 문제를 예방하기 위해서, 일본 노무사를 이용해야 하는지 생각하는 경우가 있을 수 있다. 일단, 당신은 일본의 이러한 근로자와의 문제를 해결하기 위해서, 일..일본에서 취업하고자 하는 구직자들이 반드시 알아야 하는 사실 3가지
일본 취업을 결심하고, 구직활동을 하는 젊은 친구들이 있을거라 생각한다. 나 역시도 한국 취업빙하기와 어려움을 겪은 탓에 일본에서 취업하는 방법을 선택했다. 특히, 한국인이 일본에서 살아가면, "비자"는 필수요건이며, 이 "비자"가 없이는, 관광, 친지방문등의 일부 사항을 제외하고 아무 일도 할 수 없다. 문제는 일본에서 아무런 근거도 없이 일본 비자에 대한 소문을 퍼뜨리고, 직업선택에 대한 문제에 있어서도, 결혼에 대한 문제에 있어서도, 이런 말들에 솔깃하여, 일을 그르치는 경우가 있다는 점이다. 나 역시도, 일본 생활을 하면서, 이런 일본 비자와 일본 생활에 대한 지식부재로 인해, 일본 재일교포들의 몇마디만을 듣고, 잘못된 일을 해서, 비자 갱신시, 이유서를 3페이지 이상 힘들게 작성한 일이 있다. ..카부시키 쇼켄
본 블로그의 목적은 "일본에서 살아가는 선량한 한국인의 삶의 방향"에 참고가 되고자 함에 있습니다.