카부시키 쇼켄
본 블로그의 목적은 "일본에서 살아가는 선량한 한국인의 삶의 방향"에 참고가 되고자 함에 있습니다.
일본에서 취업하기 검색 결과, 22
일본 취업, 아르바이트- 당신의 마이넘버, 개인정보를 주의하라!!
일본에서 아르바이트를 하는 사람들은 예외없이 일하고 있는 곳에 마이넘버를 제출해야 하고, 고용주는 마이넘버를 통해서 직원에게 지출한 소득을 신고해야 하는 의무가 있다. 일본에서 외국인이라고 해서, 예외가 없으며, 당신은 일본에서 취업뿐만 아니라, 아르바이트를 하는 경우에도, 당신의 마이넘버가 잘 관리되고 있는지 잘 확인하고 사전에 당신의 개인정보에 대해서, 제대로 유지관리가 되는지, 고용주에게 확인을 받아야 할 필요가 있다. 일본에서 무턱대고 창업한 한국인 사장들의 대다수는 이런 마이넘버 제도에 대해서 지식이 없는 경우가 대부분이며, 안타깝지만, 일본 현지 유학생, 워킹홀리데이, 직원들의 개인정보 관리가 제대로 되지 않는 것이 현실이다. 이번 글에서는 일본에서 취업, 아르바이트를 함에 있어서, 당신의 마..일본 워킹홀리데이 비자에 대한 불편한 진실
일본에서 살기로 결심한 젊은이들의 대부분의 이야기를 들어보면, 대부분이 일본에서워킹홀리데이로 있어보니, 돈도 모이고, 일본이 정말 살기좋은 나라란다. 뭐.. 맞는 말이다. 나도 처음에는 그랬으니까... 그래서, 인터넷에 있는 다른 사람의 경험담을 보고, 일본워킹홀리데이 비자를 직접 준비해서 받거나, 대행업체를 이용해서 워킹홀리데이비자를 받아서 일본으로 출국할 준비를 하는 젊은 한국인들이 매년 수천명씩 있을 거라 생각한다. 여권에 워킹홀리데이 사증 사진이 붙어있는 것을 보고, 일본으로 떠나는 날을 손꼽아 기다리며, 한국에서 일본에서 살아갈 집을 알아보며, 매일이 흥미진진하고 기대감에 벅찬 나날일 것이다. 그러나, 이런 일본 워킹 홀리데이 비자에는 당신이 생각하는 것처럼 좋은 일만 있는 것이 아니다. 그 뒤..일본새내기의 구직활동 주의사항-일본에서 조심해야 하는 한국업체
일본에서 살다보면 제일 사기당하고, 인생을 저당잡히기 쉬운 사람들이 일본에 온지 얼마안되는 한국인들이라는 것을 알게 된다. (내가 겪어 봤기 때문이다.) 아무리 일본어능력시험 1급 자격증이 있어봐야, 일본에서 살아가면서 그 자격증은 일본에서 큰 쓸모가 없는 자격증이다. 아무리 일본인들도 어려워하는 일본어능력시험 자격증이라고 하지만, 그 시험에서 나오는 말들은 실제 생활에서 많이 사용되지 않는 말이 많으며, 아무리, 영어 토익 850점 이상의 고득점자라 하더라도, 영어를 잘 못하듯, 일본어도 마찬가지다. 나 역시 일본에서 처음 자리잡고 살아감에 있어서, 일본어 능력시험 자격증이 있다고 했지만, 정작 일본어를 잘 못해서 많은 우여곡절을 겪은 경험이 있다. 또한, 보잘 것 없는 스펙이었던 탓에, 나는 일본에서..일본 취업 사기 예방법- 일본 사기 구인광고 피하는 법
난 일본에 대해서 좋은 이야기를 잘 하지 않는다. 내가 흙수저인 탓인지 모르지만, 나 역시, 한국을 떠나서, 일본에 오면 잘 살 수 있을 거라 생각하고 일본에 온 사람이다. 내가 일본생활 하면서 느끼는 점이 한가지 있다면, 이 세상 어디든, 잘 사는 사람과 못 사는 사람이 있으며. 능력 있는 사람과 능력이 없는 사람은 어디에든지 있을 수 있다는 점이다. 따라서, 현재의 본인의 급여, 근로환경을 바라보고, 무조건 불평불만을 하기 보다는 현실적으로 생각하고, 본인의 능력과 환경을 변화시키는 것이 바람직하다고 생각한다. 특히나, 한국에서의 상황이 어렵다는 이유로, 일본 취업을 선택할 경우, 일본 취업은 "최악의 한수"일 수도 있다. 한국 내에서의 취업이라면, 새로운 길을 찾을 수 있는 방법이 많다. 그러나, ..일본 취업에 실패하지 않기 위한 조건- "채용정보"와 "고용계약내용"을 구분해야 한다.
일본에서 취업하려는 한국 젊은이들이 많을 거라 생각한다. 나는 누누히 말하지만, 일본에 있는 외자기업이 아닌 이상, 일본의 기업문화는 폐쇄적이며, 근사해 보이는 대기업에서도, 과로사로 쓰러지는 젊은이들이 있으며, 아무리 열심히 일해도, 돈이 모이지 않는 다람쥐 쳇바퀴 인생을 보낼 지 모른다. 그러다 보니, 나의 블로그는 긍정적인 희망을 말하는 이야기보다는, 현실에 입각한 부정적인 이야기가 많다. 아무튼, 그런, 일본에서의 취업을 준비하는 젊은이들을 위해서, 사전 피해예방과 실패를 줄이기 위한 방법을 위한 참고자료로서, 글을 남긴다. 이번 글에서는 "채용정보"와 "고용계약내용"을 구분해야 한다. 는 주제로 이야기해 보고자 한다. "채용정보"와 "고용계약서"는 다르다. 많은 취업준비생들이 잘 구분하지 못하는..일본 취업은 겜블과 같다. - 일본 취업이 도박일 수 있는 이유
한국에서 취업이 어렵다는 이유로, 일본 취업을 계획하는 한국인 젊은이들이 많은 것 같다. 내가 일본에 올 때도 그랬지만, 많은 이들이, 일본에 희망을 갖고 정착하려 한다. 내가 겪은 현실을 바탕으로 말을 하자면, 한류붐, 아이티 붐이 불어서, 많은 한국인 청년들이 일본에 왔었고, 2011년 동일본 대지진이 나서, 많은 이들이 도망가다시피 일본을 떠났으며, 2013년에는 아베노믹스 영향으로 엔화가치가 하락하면서, 많은 한국인 취업자들이 일본을 떠났다. 일본 입국관리국의 통계를 보면, 일본으로 취업 오는 한국인의 수가 근래 들어서 다시 증가하는 모습을 볼 수 있다. 내 생각이 맞다면, 2011년, 2013년의 일들이, 앞으로도 계속 반복될 거라 생각한다. 일본으로 취업와서, 지진 나고, 엔화폭락하고. 또 다..구인난에 허덕이는 일본 구인시장 의 허와 실-일본 구직 시장에서의 경쟁력
일본 뉴스나, 방송을 보면, 일본기업이 사람을 못 구해서 난리라는 방송과 보도가 많이 나온다. 이제까지, 파트타이머, 파견사원, 계약직 사원까지도, 전원 정사원으로 고용하겠다며, 과감한 인사정책을 시행하는 모습을 보여주고 있다. 계약사원, 프리터 라는 앞으로의 직업이 불안하다고 느끼는 이들에게 있어서는, 일본기업의 이러한 정사원 고용은 무척이나 반가운 소식이다. 신용카드회사로 유명한 "세존", "유니크로","이케아"," 스타벅스"등 유명한 회사가 파견직원, 계약직 사원 전원을 정사원화 시키겠다는 방침은 "사람이 가치"라는 일본의 숭고한 기업가정신을 보여주는 듯 하다. 또한, 이러한 모습은 아베정권의 경제정책이 성공한 듯한 착시현상마저 보여준다. 유효구인배율이 이미 1을 넘어섰고, 기업은 사람을 구하고 싶..일본 취업의 장점.(?)
나는 현실파다. 사람이란, 모름지기, 자신의 경험에 의거하여, 이야기를 하는 버릇이 있다. 나도 마찬가지이다. 일본에 워킹홀리데이로 처음와서, 아르바이트를 하면서 받은 시급 1,000엔은 나에게 일본이 희망의 나라이자, 나의 새로운 인생을 의미하는 것 같았다. 내가 한국에서 대학교를 다닐때의 시급이 3,000원~3,500원이었으니, 일본은 1시간당 3배의 돈을 벌 수 있는 기회의 나라였다. 그렇게 해서, 나는 일본에서 살기로 결심했던 것 같다. 일본어를 공부하고, 한국인 가게에서 일하다가, 일본 회사에 취업했다. 내가 취업 후 놀랐던 건, 일본 회사의 "월급"이 일반 아르바이트보다 적다는 것과, 워킹 홀리데이 시절에 일했던, 한국인이 경영하는 가게, 이자카야가 일반 일본 회사보다, 대우가 좋았다는 사실이..일본 회사 월급- 일본 취업 후, 실제 내가 받을 수 있는 금액은 얼마일까.?
일본은 사회보험료, 세금이 엄청난 나라다. 물가가 싸다고 하는 한국인이 있다면, 그 한국인은 잠시 일본을 여행으로 왔거나, 세금,사회보험료 지불 의무가 없는 "워킹 홀리데이"비자로 있었다거나, 세금 신고를 전해 해 본적이 없는 자영업자 일 가능성이 크다. 일본에서 정상적으로 취업하여, 월급을 받아본 적이 있다면, 어느정도 공감할 수 있을 거라 생각한다. 일본인들의 직장생활은 결코 여유롭지 않다. 일본 취업전, 급여에 대해서 잘 알아보고 시작하자. 한국이 더 좋은 대우를 받을 수도 있다. "허가율 100%, !! 취업 100%, !! 실적 100%!!!"라는 유학업체, 행정서사, 직업소개소들의 광고는 그들을 위한 광고에 불과하다. 당신의 인생을 위한 광고가 아니다. 따라서, 업자를 통할 경우에는 과거의 실..
카부시키 쇼켄
본 블로그의 목적은 "일본에서 살아가는 선량한 한국인의 삶의 방향"에 참고가 되고자 함에 있습니다.