카부시키 쇼켄
본 블로그의 목적은 "일본에서 살아가는 선량한 한국인의 삶의 방향"에 참고가 되고자 함에 있습니다.
취업 검색 결과, 2
2017년 일본 비자"취로계 비자"의 종류와 활동내용-재류자격 비자의 해당성을 먼저 찾아라.
한국인이 일본에서 살아가기 위해서는 합법적인 비자를 취득해야 한다. 인터넷에는 많은 이들이 정보를 올리고, 비자 취득 방법과, 그 사정들이 제 각각 다른 경우가 많다. 비자신청을 전문적으로 한다는 행정서사들 또한, 동일한 법 조문과, 심사요령 내용을 갖고, 법 해석의 차이로, 의견이 다르거나, 입국관리국에 직접 확인을 하는 경우도 많다. 실제 심사를 담당하는 것은 입국관리국 심사관이니, 입국관리국 심사관에게 확인하는 것이 가장 정확하다고 할 수 있지만, 입국관리국과 통화를 하는 것 자체가 워낙에 어렵다보니, 행정서사나, 인터넷 검색에 의지하는 경우가 있을 수 있다고 본다. 나는 일본 입국관리국법을 처음부터 끝까지 다 읽어 보았다. "준용"의 요건, "반대 해석"등. 일본어로 쓰여진 글 하나를 두고, 많은..구인난에 허덕이는 일본 구인시장 의 허와 실-일본 구직 시장에서의 경쟁력
일본 뉴스나, 방송을 보면, 일본기업이 사람을 못 구해서 난리라는 방송과 보도가 많이 나온다. 이제까지, 파트타이머, 파견사원, 계약직 사원까지도, 전원 정사원으로 고용하겠다며, 과감한 인사정책을 시행하는 모습을 보여주고 있다. 계약사원, 프리터 라는 앞으로의 직업이 불안하다고 느끼는 이들에게 있어서는, 일본기업의 이러한 정사원 고용은 무척이나 반가운 소식이다. 신용카드회사로 유명한 "세존", "유니크로","이케아"," 스타벅스"등 유명한 회사가 파견직원, 계약직 사원 전원을 정사원화 시키겠다는 방침은 "사람이 가치"라는 일본의 숭고한 기업가정신을 보여주는 듯 하다. 또한, 이러한 모습은 아베정권의 경제정책이 성공한 듯한 착시현상마저 보여준다. 유효구인배율이 이미 1을 넘어섰고, 기업은 사람을 구하고 싶..
카부시키 쇼켄
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